不動産管理／管理職

不動産管理事業部
部署の人数：4名（男性2名、女性2名）
年齢構成：平均年齢34歳

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※選考回数、プロセスについては状況によって変更になることがあります。
※面接は本社にて実施致します。

事業拡大による増員

■業務経験
– PCを常用するオフィスワーカーとしての就労経験が3年以上または同等の処理能力
– 書類管理作業においてミスや不備を出さない細やかさ
– 言語化・文章作成のスキル
– コミュニケーションスキル

■語学
不問

■学歴
不問

不動産管理会社での勤務経験

■求める人物像
– 理念、経理方針、行動指針に賛同、共感できる方
– キャリア形成、資産形成に本気で向き合いたい方
– 仕事に対する熱意がある方
– 不動産仕入や企画開発の幅を広げたい方

■向いている人物像
– 明るく素直で真面目な方
– 成長意欲のある方
– 地頭が良い方

明るく元気があり、環境変化を恐れない方が当社で活躍できる人材であると考えています。常に成長を続ける企業であるため、全員が仕事を楽しみ、向上心を持って取り組むことができる方々と共に未来を拓いていきたいです。

■不動産開発、再生、販売、仲介業（収益不動産）
■不動産投資事業
■コンサルティング業（資産形成、キャリアアップ他）
■医療関連事業（美容クリニック）

「投資で未来をデザインする企業」を理念に掲げ、世紀を超えて存続する企業を目指しています。京都での収益不動産デベロッパーとしての知名度に加え、投資事業での資本力や信用力をもとに規模を拡大中です。

顧客の資産形成はもちろん、当社スタッフの資産形成にも力を入れ、毎年5-15%の賃上げを実施。顧客やスタッフ、関わる全員を幸せにするため、少数精鋭体制のもと財務状況を安定させることで全員に還元できる体制作りに取り組んでいます。

■業務内容
お客様の資産を運用することで価値を最大化する重要なポジションです。グループ内において、企画から仕入開発、販売をワンストップで行なっており、販売後の不動産管理（事務）をお任せします。入居者からの問い合わせ対応やビルマネジメント実務はアウトソーシングしているので、原則一次対応はありません。

– オーナー様対応（募集賃料提案・改装提案・入居状況報告など）
– 火災保険・保証会社管理
– 契約書管理（賃貸借・管理委託等）
– リーシング業務（賃貸仲介業者様との関係構築、営業活動）
– メンバーマネジメント

基本的には、窓口となる管理会社が取りまとめた報告を受け、オーナー様や会社の方針を基に判断し、必要な指示を出していただきます。

■評価（個人目標やノルマ）
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を行います。
給与改定は年2回、賞与支給は年1回。役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度です。

京都市下京区小稲荷町85番地8

9:00-18:00（年間所定労働時間：2080時間）

基本給固定残業手当（年間360時間/金額一律支給）

最低月給
◇部長60万円〜（基本給/固定残業手当含）
◇課長45万円〜（基本給/固定残業手当含）

最低年収
◇部長780万円〜（基本給/固定残業手当含）
◇課長580万円〜（基本給/固定残業手当含）

※平均年収656万円（役員を除く）
※能力経験を考慮して条件を決定します。
※賞与は業績連動（毎年支給実績有）、上記年収には基準支給1ヶ月分のみ含めております。
※その他手当有

※部長　固定残業代148,000円～／45時間分含む（超過分別途支給）
※課長　固定残業代111,000円～／45時間分含む（超過分別途支給）

36歳男性（部長）入社3年目：年収1100万円（月給80万円＋賞与）
30歳女性（課長）入社5年目：年収645万円（月給50万円＋賞与）
25歳男性（係長）入社2年目：年収645万円（月給50万円＋賞与）

年1回

なし

あり

正社員

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、他会社規定の休日）
■年間休日125日以上（2025年11月期：127日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇（入社半年後10日付与※消化率80％以上）

あり（上限なし）
別途規定有

あり
別途規定有

完備

なし

■インセンティブ支給(不動産事業本部のみ対象）
■健康診断：全員一律人間ドック
■二駅手当：１万円/月
■管理物件入居手当：3万円/月
■資格手当：宅建２万円/月 etc.
■書籍購入補助、チーム会食補助 etc.
■引越補助
■グループ会社サービスの割引：美容クリニック、スーパー、美容室、飲食店等
■資格取得支援
■産休育児休暇制度
■社員旅行、社内レクリエーション（食事会等）